職員研修
【問題意識】
今は本当に不景気であります。会社では、中高年を対象にリストラの嵐、事業所では仕事量の減少、商店の閉鎖など、本当に明るい話題が少ないのが現状であります。このような状況の中で、飯能市を活性化させていくためにも、我々議員や職員も期末手当の一部減額を含め、痛みを分かち合うことで市民と一体となったまちづくりに邁進し、さらには将来に向けて真剣に議論を深めているところだと考えております。
【提案】
このように目まぐるしく変化の激しい時代に対応するには、行政も時代に合った意識の変化が大切。ここで言う意識とは、コスト意識や一人一人が経営者の感覚を持つことなどの意識であります。
行政の行う市民サービスは、民間とは質が違うとか、公平公正にサービスの継続性を保つには、一概に民間の考えを取り入れることに危惧を感じるという意見もありますが、今求められている状況は、そんな生易しいことではないと思います。現在実施している職員研修を通して、レベルアップやスキルアップを向上するには一つ重要なことがあります。それは、目線がどこにあるかということであります。本当に当たり前のことですが、目線が市民に向いているかということであります。自信と誇りを持って働き、市民の立場で考え、職務を遂行していくためにはそこが大切であります。簡単であります。そこには普通に現状に合わせた意識の変化が求められているんです。
国では機構改革、構造改革を推し進めています。飯能市が、地方分権の時代の中で、主体的に時代の要望に合わせて変化していく。そして十年、百年後の飯能の市民にも認められる行政、政治というものが必要であります。このように考えてみると、例えば関連することとして、事務作業のマネジメントシステムであるＩＳＯ９００１や飯能市でも取得に向けて取り組んでいる環境マネジメントシステムのＩＳＯ１４００１も、職員や我々の意識改革による対応が求められていると思います。飯能版１４００１や飯能版９００１をつくる気概が必要であります。
（平成13年12月の一般質問より）
| 一般質問一覧 |
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■年度別表示 ■分野別表示 |
| 過去レポート |
| ■年度別表示 2000年10月〜2001年01月 2000年07月〜2000年10月 ■分野別表示 ▼政治 ├市町村合併 ├ナイター議会 └省庁再編 ▼経済 ├レジ袋税 └土地開発公社 ▼環境 ├ゴミ問題 ├ダイオキシン ├遺伝子組み換え食品 ├リサイクル └下水道 ▼情報技術 ├インパク ├プロバイダ └インターネット ▼教育 ├いじめ ├プロジェクトＸ ├97歳の大学生 └登校停止処分 ▼まちづくり ├299号バイパス ├図書館 ├市民会館 ├商店街の活性化 ├永六輔 ├区画整理 ├コスモス街道 ├閉塞感 ├町づくり講演会 ├オヤジ ├ふるさと ├市民参加 └後援会 ▼文化 ├国民栄誉賞 ├美しい星 ├水戸黄門 └職人 ▼スポーツ ├ホッケー1 ├ホッケー2 ├駅伝 └オリンピック ▼福祉・介護 ├ボランティア └介護 ▼生活 ├ライフスタイル ├アイバンク ├防災 ├女性の社会進出 ├タクシー強盗殺人 └祭り ▼観光 ├お土産 └西川材 ▼その他 ├元旦 ├師走 ├メール └ホームページ |
| 元気村について |
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| 元気村とは、子供から高齢者までが元気一杯に生活しいろいろな体験をし、地域を大きなひとつの和をつくろうという活動です。埼玉県西部に位置する武州高麗郷中山宿（埼玉県飯能市中山）でコスモスの花を植えたり、米を作ったり。地域が良くなれば飯能が良くなるという思いで取り組んでいます。 |
| 中山氏について |
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| 加藤ゆきおは飯能市の中山氏を通じて歴史を生かしたまちづくりを目指しておりす。平成13年の一般質問での提言が茨城県高萩市との友好都市締結のきっかけとなりました。歴史教育の一環として、中山氏を紹介する専用ページを設置しました。中山氏とは一体どのような人物だったのか、なぜ飯能市は茨城県高萩市と縁があるのかといったことを解説しています。 |
| ネットワーク31について |
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| ネットワーク31とは、31世紀にねらいをさだめて、31世紀におけるあるべき姿を想定し、それを現在にむすびつけて連結線を引き、その間において実現すべき数々のテーマ、国家・環境・歴史・国際貢献・産業・福祉など多彩なターゲットを設定、想定してつけたネーミングです。 1000年先というと、遠い未来とお考えになるかるしれませんが、地域にある歴史や伝統は時間的な間隔がありながら、良いものはその品質、風格に全く差がみられず、永遠に続く生命を持つものであるという信念からつけられたものであります。 |
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